Professionelles Ausbildungsmanagement mit Kopf und Herz: Aus der Praxis für die Praxis!

"Wo ein Begeisterter steht, ist der Gipfel der Welt"
Joseph von Eichendorff

Menschen streben danach, etwas Bedeutsames und Sinnstiftendes zu tun. Gerade Berufsanfänger bringen oft viel Schwung an Motivation, Hoffnung und Begeisterung für Neues mit. Aber auch Unsicherheit, Angst vor unbekanntem Terrain und schlechte Vorerfahrungen können beim Ausbildungsstart vorhanden sein. Deshalb ist es wichtig, den Übergang und Start ins Berufsleben mit Bedacht zu gestalten.

Junge Menschen sollten von ihren Ausbildern sowohl professionell gefördert als auch individuell gefordert werden. Das so entstehende persönliche Wachstum trägt auch zum Unternehmenserfolg bei und begünstigt die Unternehmensbindung. Wenn jedoch der Umgang mit den Neulingen lediglich abgewickelt wird, sei es aus Zeitmangel oder aus Unwissenheit, so ist der Prozess der Demotivation mit allen damit einhergehenden Reibungsverlusten unumkehrbar.

Achtsamkeit, Respekt, perfekte Vorbereitung und eine umsichtige Umsetzung sind wichtige Voraussetzungen für die erfolgreiche Auswahl, Einstellung und Ausbildung junger Menschen. Der Aufbau eines vertrauensvollen und wertschätzenden Miteinanders ist die Grundlage für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung: Sie sollte sowohl Orientierung anbieten als auch persönliche Entfaltung ermöglichen.

Was sich plausibel liest und bei guter Umsetzung fast mühelos aussieht, ist in der Vorbereitung und Durchführung ein hartes Stück Arbeit. Hier setzt meine Dienstleistung für Sie an.

Dienstleistung

"Die Zukunft soll man nicht voraussehen sollen, sondern möglich machen." Antoine de Saint-Exupéry

Meine Dienstleistung richtet sich an: Unternehmen aller Größen und Branchen. Mit meiner langjährigen Berufserfahrung in der beruflichen Bildung unterstütze ich sowohl ausbildungserfahrene Organisationen als auch solche, die erstmals in das Ausbildungsgeschäft einsteigen möchten. Mein Angebot reicht von der Formulierung des Bildungs-bedarfs und Anforderungsprofils über den Beziehungsaufbau im Personalmarketing und Einstellungsverfahren bis hin zur vertrauens-fördernden und wachstumsermöglichenden Ausbildungsplanung und Planstellenvermittlung. Zudem kann ich durch meine jahrzehntelang aufgebauten Netzwerke die jeweils passenden Kooperationspartner für passgenaue Ausbildungsallianzen zusammenführen.

Mein Einsatz umfasst die Bereiche: Beratung & Implementierung, Seminardesign & -durchführung, Einzel- & Gruppen-Coaching. Meine Lebensfreude, meine profunde Berufserfahrung und mein respekt-voller Umgang mit Mensch, Natur und Tier prägen meinen Lebens- und Arbeitsstil. Mit Leidenschaft und Präzision widme ich mich Ihren unterschiedlichen Anliegen.

Der daraus u.a. resultierende Nutzen: Wettbewerbsvorteile bei der Rekrutierung und Bindung zukünftiger Fach- und Führungskräfte sowie Zeit- und Kostenersparnis. Der demografische Wandel, die unterschiedlichen Einstiegsqualifikationen, sich verändernde Arbeitsorganisationsformen sowie Hochschulreformen sind nur Schlaglichter in einer von Umbrüchen gezeichneten Aufgabenland-schaft heutiger Bildungsverantwortlicher.

Daher ist es ein Zeichen von Professionalität, sich Beratung von außen einzuholen.

Special - Besondere Lernwelt

Unser Bauernhof beherbergt u.a. eine siebenköpfige Eselherde, die sich hervorragend für tiergestütze Aktivitäten eignet. Esel sind phantastische Trainer und Seelenschmeichler. Einige Beispiele für Lernchancen durch die Langohren sind:

Umgang mit neuen Situationen
Vorurteilsfreie Begegnungen
Körpersprache verstehen und einsetzen
Beobachtungsgabe und Wahrnehmung für Mimik, Gestik, Körperhaltung und innere Haltung fördern
Eigene und fremde Bedürfnisse wahrnehmen, formulieren und akzeptieren
Selbstsicherheit fördern
Eigenreflexion anregen
u.v.m.

Dieses Angebot ist besonders für Kinder und Jugendliche geeignet. Auch hier bestehen langjährige Erfahrungsschätze.

Erfolgsbeispiele

"Die Neugier steht immer an erster Stelle eines Problems, das gelöst werden will." Galileo Galilei

Beratung/Implementierung:

Beratung bei Veränderung oder Optimierung von Ausbildungsprozessen, z.B. Einstellungsverfahren, internen Trainingsprogrammen und Beurteilungsverfahren
Aufbau eines nachhaltigen Ziel- und Zeitmanagements für ganze Organisationseinheiten
In Kooperation mit langjährigen Trainerkollegen: Idee, Konzeption und erfolgreiche langjährige Umsetzung einer ‚Akademischen Ausbildungs-Allianz‘ zwischen Unternehmen, staatlich-öffentlicher Hochschule und externen Trainingsspezialisten, bei der im Rahmen einer Gleichwertigkeitsprüfung firmeninterne Maßnahmen akkreditiert und mit Credit Points versehen wurden.
Einsatz von strategischen Unternehmensplanspielen als Multifunktionswerkzeug, z.B. in Assessment Centern, zur Personalentwicklung und als Imagemaßnahme im ‚War for Talents‘

Seminardesign/-durchführung:

Konzeption, Design und Durchführung bedarfsorientierter Seminare/ Workshops/ Trainings sowohl für Azubis/ dual Studierende als auch für Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte, z.B. zur Förderung von Fach-, Methoden-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenz
Strategische Workshops, z.B. zur Erarbeitung von Ausbilder- oder Ausbildungsleitbildern
Konzeption und Moderation von Workshops und Erfas
Langjährige Erfahrung sowohl bei Inhouse-Maßnahmen als auch bei offenen Seminaren auf regionaler und bundesweiter Arbeitgeberverbandsebene

Coaching:

Berufsanfänger befinden sich mit ihrem Alter und ihrem neuen Umfeld oftmals in Schwellensituationen. Wenn sie Selbstwirksamkeit entwickeln können und die Integration in das Unternehmen ermöglicht wird, können auftretende Probleme zumeist selbstständig gelöst werden. Wenn sie jedoch eher unsicher sind und die Betreuung durch die verschiedenen Lernorte aufgrund von Zeitmangel nicht aufeinander abgestimmt ist, können durch zunächst harmlos erscheinende Anfangsschwierigkeiten ernsthafte Probleme entstehen. Werden sie erkannt, können durch eine behutsame und zugleich konsequente Gesprächsführung Lösungen gemeinsam entwickelt werden. Dazu bedarf es Zeit, Zuwendung und der Erfahrung lösungsorientierter Gesprächsmethoden. Nach meiner Beobachtung entwickelt sich die Rolle des heutigen Ausbilders immer mehr in Richtung Prozessbegleiter und Coach. Um dieser Rolle gerecht zu werden, müssen neue persönliche und methodische Kompetenzen ausgebildet werden. Hier kann ich ein individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmtes Konzept erarbeiten.

Gönnen Sie sich externe Impulse für nachhaltige Effekte!

Über mich

"Egal wie alt wir werden: Unsere Verantwortung endet nie. Je mehr Erfahrung wir haben, desto mehr sollten wir davon weitergeben - und nicht für uns behalten!" Karin Döring

Über 26 Jahre arbeitete ich in einem Dax-30-Konzern in verschiedenen Human Resources Abteilungen. Während der letzten Jahre war ich für die Steuerung der kaufmännischen Ausbildung verantwortlich. In dieser Zeit habe ich mehrere hundert Auszubildende und dual Studierende eingestellt, durch die Ausbildung geführt und auf das Berufsleben vorbereitet. Durch die Zusammenarbeit mit internen Kollegen unterschiedlichster Fachrichtungen und Hierarchien konnte ich die sich verändernden Anforderungen an Berufseinsteiger hautnah miterleben und die entsprechenden Anpassungsmaßnahmen einleiten. In der Kooperation mit externen Arbeitskreisen, Arbeitgeberverbänden, Prüfungsausschüssen, Schulen, Berufskollegs, Hochschulen, Instituten, IHK, freiberuflichen Trainern, Psychologen, Landschaftsverbänden, Integrationsämtern und Arbeitsagenturen fand ein ständiger Austausch über die aktuellen Bedarfe und Bildungsthemen statt.

Seit 2014 habe ich mich als Freiberuflerin mit dem Schwerpunkt professionelles Ausbildungsmanagement selbstständig gemacht und bin meiner beruflichen Leidenschaft treu geblieben. Weiterbildungen zur Anti-Gewalt-Trainerin, Personal- und Business-Coach sowie in der Heimerziehung haben meinen Erfahrungshorizont erweitert. Während der Pandemie war ich Projektleiterin eines BMBF-Innovations-Projekts und in den letzten beiden Jahren sammelte ich zudem Erfahrungen als pädagogische Fachkraft in der stationären Kinder- und Jugendhilfe.

Eine Kombination aus respektvoller Menschenführung, Offenlegung von oftmals zuvor nicht erkannten Potenzialen der Lernenden sowie eine stets betriebswirtschaftliche Denkweise mit aufmerksamem Augenmerk auf die Kostensituation lassen sich nur in einer langjährigen Berufserfahrung aneignen. Es ist mir ein Herzenswunsch, diese Erfahrungen weiterzugeben und dazu beizutragen, dass intelligente Ausbildungskonzepte ein wechselseitiges Wachstums- und Innovationspotenzial begründen.

Kontaktdaten

Name: www.ausbildungsallianzen-doering.de
Address: Gartenstraße 4, Obererbach (Westerwald)
Telephone: 02681 7819910 oder 015205632282

www.ausbildungsallianzen-doering.de
Gartenstr. 4
57612 Obererbach (Westerwald)

E-Mail: ausbildungsallianzen-doering@outlook.de

Telefon: 02681 7819910 oder 015205632282