Mein Angebot richtet sich an Unternehmen aller Größen und Branchen. Mit meiner ganzheitlichen Erfahrung unterstütze ich sowohl ausbildungserfahrene Organisationen bei Veränderungswünschen als auch solche, die erstmals in das Ausbildungsgeschäft einsteigen möchten: Von der Formulierung des Bildungsbedarfs und des Anforderungsprofils über den Beziehungsaufbau im Personalmarketing und Einstellungsverfahren bis hin zur vertrauensfördernden und wachstumsermöglichenden Ausbildungsplanung und Planstellenvermittlung. Durch meine jahrzehntelang aufgebauten Netzwerke habe ich zudem geeignete Kontakte, um z.B. den Aufbau von dualen Studienmodellen zu koordinieren, die einen erhöhten Praxisanteil, Internationalität und intensivere Vermittlungen von Softskill- und Managementkompetenzen ermöglichen.

Mein Einsatz für Sie kann unterschiedlicher Art sein: Beratung, Seminardurchführung, Coaching. Meine Lebensfreude, meine profunde Berufserfahrung und mein respektvoller Umgang mit Mensch, Natur und Tier prägen meinen Lebens- und Arbeitsstil. Mit Leidenschaft und Präzision widme ich mich Ihren Aufträgen.

Mein Nutzen für Sie: In Zeiten des demografischen Wandels, unterschiedlicher Einstiegsqualifikationen der Schulabgänger, sich verändernder Arbeitsorganisationsformen und Reformen in der Hochschullandschaft sehen sich heutige Personal- und Ausbildungsverantwortliche in einer von Umbrüchen gezeichneten Aufgabenlandschaft. Agieren statt reagieren ist ein erster Schritt in Richtung Stressvermeidung, Antizipation und Prüfen und Umsetzungsoptionen – doch wer hat in der heutigen Arbeitsverdichtung die Zeit dafür? Gönnen Sie sich daher externe Impulse für nachhaltige Effekte!

Einige Beispiele:

Beratung – Ist-/Sollzustand feststellen beim: Übergang Schule-Betrieb, Personalmarketing, Einstellungsverfahren, Einführungsphase, Integration der Firmenphilosophie in die Ausbildungsprogramme, Verzahnung der Lernortinhalte, Beurteilungssysteme, Vorbereitung auf die praktische Prüfung der Industriekaufleute, Gestaltung von Trainingsprogrammen in fachlicher, methodischer und personaler/sozialer Hinsicht, Koordination von dualen Studienmodellen.

Netzwerkbildung: Ausbau und Neuaufbau von Hochschul-Firmen-Trainer-Studenten-Kooperationen zur gemeinsamen aktiven Ausgestaltung des Bologna-Prozesses, Unternehmensplanspiel als Multifunktionswerkzeug: Im Assessment Center, zur Personalentwicklung, als Imagemaßnahme im ‚war for talents‘

Training –Lernerfolgs- und Lernmethodentrainings im Auftrag der Firma Lernerfolg3.de, selbst entworfene und jahrelang erprobte Selbstorganisationsseminare für Auszubildende und Duale Studenten, weitere Trainings in Planung.

Coaching – Gruppen- oder Einzelcoachings für Auszubildende, duale Studenten und Ausbilder.

Werden Sie Trendsetter und nicht nur Follower, wenn Sie heute die Fachkräfte von morgen suchen und finden wollen!